Schwartz' Theorie der universellen Werte (1992) identifiziert 10 stabile motivationale Werte, validiert in über 80 Kulturen. Sie sagt politisches Verhalten, Lebensentscheidungen und langfristige Beziehungsstabilität vorher.
Die zehn Werte
Gedankenfreiheit, Kreativität, Unabhängigkeit. Ein Kernwert für Menschen, die Konformität ablehnen.
Neues, Herausforderung, Aufregung. Nahe der Offenheit der Big Five. In natürlicher Spannung zur Sicherheit.
Genuss, Befriedigung von Wünschen. Kann mit starken altruistischen Werten koexistieren.
Persönlicher Erfolg, bewiesene Kompetenz. In Spannung zur Wohlwollen, wenn zu dominant.
Sozialer Status, Kontrolle über Ressourcen. Ein in Selbsteinschätzungen oft unterberichteter Wert.
Stabilität, Ordnung, Harmonie. Oft in Spannung zu Stimulation und Selbstbestimmung.
Zurückhaltung von Handlungen, die anderen schaden oder soziale Normen verletzen könnten.
Respekt vor kulturellen oder religiösen Bräuchen. Oft mit Konformität korreliert.
Erhalt des Wohls der Nahestehenden. Ehrlichkeit, Loyalität, Vergebung in intimen Beziehungen.
Toleranz und Schutz für alle Wesen. Ein ökologischer und humanistischer Wert.
Die vier großen Quadranten
Schwartz ordnet die 10 Werte entlang zweier Achsen: Offenheit für Wandel vs. Bewahrung und Selbstüberwindung vs. Selbsterhöhung. Beziehungskonflikte entstehen oft zwischen Werten gegenüberliegender Quadranten: Ein Partner mit hoher "Stimulation + Selbstbestimmung" und ein anderer mit hoher "Sicherheit + Tradition" erlebt strukturelle Spannungen bei großen Lebensentscheidungen.
Der Test ist kostenlos, ohne Anmeldung. Ergebnisse und KI-Analyse ab 3 Tests.
Häufige Fragen
Kann man mehrere hohe Werte zugleich haben?
Ja, doch manche Werte stehen in Schwartz' Kreismodell natürlich in Spannung. Hohe Werte bei gegensätzlichen Werten können auf eine Antwort sozialer Erwünschtheit hindeuten.
Ändern sich Werte mit der Zeit?
Langsam. Große Lebenserfahrungen können Prioritäten neu gewichten, vor allem hin zu mehr Sicherheit und Wohlwollen. Das Grundprofil bleibt aber recht stabil.
Was ist der Unterschied zum Weltbild-Test?
Der Weltbild-Test erkundet konkrete politische und soziale Werte. Der Schwartz-Test misst die tiefen motivationalen Werte, die diesen Positionen zugrunde liegen.